반응형 출산휴가급여2 2026년 최저임금 10,320원: 월급, 실업급여, 주휴수당계산 2025년과 비교 인상폭 2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 인상되며 근로자들의 관심이 집중되고 있습니다. 특히 이번 인상은 근로자·사용자·공익위원의 합의로 17년 만에 결정되어 그 의미가 큽니다.이번 최저임금 인상은 월급, 주휴수당, 실업급여, 각종 정부지원금까지 우리 삶에 폭넓게 영향을 미치게 됩니다.이 글에서는 2026년 최저임금 인상이 가져올 주요 변화들을 알기 쉽게 정리해 드립니다. 주휴수당을 못 받으셨나요? 안줄때 대처방법은 아래를 참고하세요.↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 목차1. 2026년 최저임금, 얼마로 인상됐나요?2. 최저임금 기준이 되는 시간 계산 방식은? 3. 실업급여에도 영향이 있을까요? 4. 기타 정부지원금에도 영향을 미치나요? 2026년 최저임금, .. 2025. 7. 20. 기간제, 파견근무자, 용역회사 근무자 출산휴가, 출산급여신청, 금액 계산해보기 출산을 앞두고 있는 기간제나 파견근무자분들께서는 과연 출산휴가를 사용할 수 있는지, 또 출산휴가급여는 받을 수 있는지 궁금하실 수 있습니다.고용형태가 다르더라도 근로자라면 일정 요건을 충족할 경우 출산휴가와 급여를 받을 수 있습니다.이번 글에서는 기간제·파견근무자의 출산휴가 및 출산휴가급여 지급 기준에 대해 자세히 안내해 드리겠으니 끝까지 보시고 도움받으세요. 목차1. 기간제, 파견, 용역회사 근무자 출산휴가 지급요건2. 출산휴가비 지급금액 알아보기3. 출산휴가비 지급신청하기4. 자주 묻는 질문 10가지 ✅ 기간제·파견근무자도 출산휴가 받을 수 있나요? → 네, 받을 수 있습니다. ● 근로기준법 제74조에 따라, 모든 여성 근로자는 고용형태와 관계없이 출산휴가를 사용할 수 있습니다.● .. 2025. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
