2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 인상되며 근로자들의 관심이 집중되고 있습니다. 특히 이번 인상은 근로자·사용자·공익위원의 합의로 17년 만에 결정되어 그 의미가 큽니다.
이번 최저임금 인상은 월급, 주휴수당, 실업급여, 각종 정부지원금까지 우리 삶에 폭넓게 영향을 미치게 됩니다.
이 글에서는 2026년 최저임금 인상이 가져올 주요 변화들을 알기 쉽게 정리해 드립니다.
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목차
2026년 최저임금, 얼마로 인상됐나요?
🌸 2026년 시간당 최저임금은 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 2.9%, 290원이 인상된 금액입니다.
🌸 최저임금위원회의 합의로 이루어진 결정은 2008년 이후 17년 만에 있었던 일로, 사회적 의미도 크다고 할 수 있습니다.
🌸 고용노동부는 오는 8월 5일까지 최저임금을 확정·고시할 예정이며, 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
최저임금을 월급으로 환산하면?
💡 최저임금이 시간당 기준으로 공표되기 때문에 많은 분들이 월급으로 환산된 금액이 궁금하실 텐데요.
● 월 환산 기준: 주 40시간 × 4.345주 ≒ 월 209시간
● 계산: 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원(세전)
즉, 2026년 최저임금을 받을 경우 월 약 215만 원 정도의 급여를 받게 됩니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
| 시간당 최저임금 | 10,030원 | 10,320원 (2.9%) |
| 월급 환산 기준 | 2,096,270원 | 2,156,880원 |
주휴수당은 얼마나 올라가나요?
주휴수당이란 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주어지는 유급휴일의 급여입니다. 주 5일, 하루 8시간 근무하는 근로자 기준으로 보면 다음과 같이 변화합니다.
● 2025년 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
● 2026년 주휴수당: 8시간 × 10,320원 = 82,560원
2026년 주급(주휴수당 포함)
(10,320원 × 40시간) + 82,560원 = 495,360원
▶ 비정규직, 단시간 근로자도 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생하니 반드시 확인해 보시길 바랍니다.
실업급여에도 영향이 있을까요?
실업급여는 퇴직자의 생활 안정을 위한 제도로, 최저임금 인상에 따라 하한액이 변경됩니다.
2026년에는 1일 하한액이 66,048원으로 오르게 됩니다. 이는 2025년(64,192원)보다 약 1,856원이 증가한 금액입니다.
하지만 2026년에도 1일 상한액은 66,000원으로 고정되어 있어, 하한액보다 낮은 이례적인 상황이 발생합니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 |
| 1일 하한액 | 64,192원 | 66,048원 |
| 1일 상한액 | 66,000원(고정) | 66,000원(고정) |
| 월 지급액(30일 기준) | 1,925,760원 | 1,981,440원 |
기타 정부지원금에도 영향을 미치나요?
최저임금은 단순히 근로자 임금 기준이 아닌, 정부 각종 제도의 기준선이기도 합니다.
● 출산휴가급여: 통상임금이 최저시급보다 낮으면 최저시급 기준으로 지급
● 직업훈련수당: 최저임금 비율 곱하여 산정
● 산업재해보상·진폐보상연금: 최저임금 기준
● 예방접종 사망자 보상금: 월 최저임금 × 240
● 장애인고용, 산업교육, 남북피해자 보상금 등 여러 정부 정책에서 최저임금을 기준으로 사용
최저임금이 오르면 이 모든 수당과 보상금도 같이 올라가는 구조이기 때문에 관련 제도를 이용 중인 분들은 꼭 체크해보셔야 합니다.
최저임금 기준이 되는 시간 계산 방식은?
최저임금 월 환산 시 사용되는 209시간은 다음과 같은 계산식에 기반합니다.
● 1주 40시간 근무 × 4.345주 ≒ 209시간
● 1년(365일) 기준: 365 ÷ 7일 = 약 52.14주 → 1달 평균 약 4.345주
이 계산법은 주휴수당을 포함한 법정근로시간 기준으로 고용노동부에서 표준 적용하고 있습니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q) 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
A) 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
Q) 최저임금보다 적게 받으면 불법인가요?
A) 네. 모든 사업장은 최저임금 이상을 지급해야 하며, 위반 시 처벌받을 수 있습니다.
Q) 최저임금은 아르바이트생도 적용되나요?
A) 네. 고용형태와 무관하게 모든 근로자에게 적용됩니다.
Q) 주휴수당이란 무엇인가요?
A) 주 15시간 이상 일한 근로자에게 주 1회 유급휴일에 대해 지급되는 임금입니다.
Q) 실업급여 신청 시 최저임금이 왜 중요한가요?
A) 최저임금의 80%가 실업급여 하한선 기준이 되기 때문입니다.
Q) 최저임금이 높아지면 세금도 많아지나요?
A) 급여가 오르면 소득세 부담은 약간 늘 수 있지만, 근로장려금 등 혜택도 커질 수 있습니다.
Q) 파트타임 근무자도 주휴수당 받을 수 있나요?
A) 주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있습니다.
Q) 출산휴가급여는 얼마인가요?
A) 통상임금 기준이나, 최저시급 미만이면 최저시급으로 산정됩니다.
Q) 월급 200만 원 미만이면 최저임금 미달인가요?
A) 주 40시간 근무 기준 월 2,156,880원 미만은 미달입니다.
Q) 주휴수당 없이 계산된 알바 시급은 불법인가요?
A) 주휴수당 미지급은 불법이며, 시급 계산 시 주휴수당 포함 여부를 확인해야 합니다.
최저임금은 단순한 ‘시급’ 이상의 의미를 가집니다.
근로자뿐 아니라 실업자, 임신 중인 여성, 재해를 입은 노동자에게도 폭넓게 영향을 미치는 중요한 제도입니다.
2026년 최저임금 인상의 내용을 잘 파악해, 자신의 권리와 혜택을 정확히 챙기시기 바랍니다.
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