퇴직금 계산해보기 계산방법 내 퇴직금 알아보기

직장을 다니기 싫을 때나 그만두어야 할 때 과연 내 퇴직금이 얼마인지 궁금할 때가 있습니다. 꼭 퇴직하지는 않더라도 내 퇴직금을 알아보고 가늠을 해놔야 만일의 경우를 대비할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 퇴직금 계산하는 법에 대하여 모든 것을 알려드리겠습니다.

목차

1. 퇴직 절차

2. 퇴직금 계산하기

3. 퇴직금 받을 수 있는 조건

4. 퇴직금을 받지 못할 경우 대처 방법

퇴직 절차

직장을 다니기 어렵고 힘들어 퇴직을 고려하거나 정년을 앞두고 퇴직이 가까워진 근로자나 라면 미래를 위하여 퇴직금 계산방법부터 받을 수 있는 조건, 대처 방안 등을 명확하게 알아야 합니다.

퇴직금은 근로자의 중요한 권리로, 나 스스로 이를 정확하게 산정하고 받을 수 있도록 관련 절차와 조건을 알고 있는 것이 중요합니다.

이번 포스팅에서는 퇴직 절차, 퇴직금 계산법, 근무제외기간, 퇴직금 계산기 사용법, 퇴직금 받을 수 있는 조건 및 대처 방안을 자세히 설명하겠으니 잘 읽고 손해 보는 일이 없이 대처하시기 바랍니다.

먼저 퇴직 절차입니다.

● 퇴직 시의 절차는 크게 다음과 같이 진행됩니다:

1. 퇴직 의사 통보 - 퇴사하고자 하는 의사를 회사에 서면 또는 구두로 통보합니다. 대부분의 경우 30일 전에는 퇴사 의사를 알려야 합니다.

2. 인수인계 - 업무 인수인계 과정을 완료합니다.

3. 퇴직금 계산 및 지급 요청 - 퇴직금을 받을 수 있는 경우, 퇴직 후 30일 이내에 지급을 요청합니다.

가만히 있으면 회사사정에 의해 지급이 늦게 되는 경우가 많으니 전화나 서류로 반드시 퇴직금 지급을 요청해야 합니다.

4. 서류 정리 및 퇴사 처리 - 퇴사 확인서, 건강보험, 국민연금 등 퇴사 관련 서류를 정리하거나 회사에 정리가 되었음을 확인합니다.

퇴직금 계산하기

● 퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 회사에서 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 중요한 보상입니다. 다음은 퇴직금 계산 방법에 대해 자세하게 알아보겠습니다.

[ 퇴직금 계산법 ]

퇴직금은 기본적으로 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 평균임금이란 근로자가 받은 임금 총액을 해당 기간 동안 근무한 일수로 나눈 금액을 의미합니다. 퇴직금 공식은 다음과 같습니다

퇴직금 = (평균임금 ÷ 30) × 근무일수

항목	내용
월 평균임금	300만 원
근무기간	3년 (3년 * 365일 = 1,095일)
퇴직금	(300만 원 ÷ 30) × 1,095일 = 10,950,000원

[ 근무 제외 기간 ]

퇴직금 계산 시 근무 제외 기간이 적용될 수 있습니다. 주로 다음의 기간이 근무 제외 기간으로 분류됩니다

● 병가: 장기 병가는 근로 제공 의무가 없는 기간으로 인정되어 제외될 수 있습니다.

● 무급 휴직: 무급 휴가 기간은 근무 시간으로 계산되지 않습니다.

● 기타: 법적으로 근무로 인정되지 않는 기간(징계에 의한 정직 등)

퇴직금을 정확하게 계산하려면, 해당 기간이 근무 기간에 포함되는지 여부를 명확히 해야 합니다.

[ 퇴직금 계산기 사용 방법 ]

온라인에서 퇴직금을 계산할 수 있는 퇴직금 계산기를 쉽게 이용할 수 있습니다. 앞으로의 금전계획을 가늠할 때 매우 유용합니다.

아래는 기본적인 사용 방법입니다

1. 퇴직금 계산기 사이트에 접속합니다. 대표적인 사이트로는 고용노동부 퇴직금 계산기가 있습니다.

2. 평균임금을 입력합니다. 이는 기본급과 상여금, 수당 등을 포함한 금액입니다.

3. 근무 기간을 입력합니다. 정규 근무 기간과 더불어 근무 제외 기간을 제외한 실질 근무일수를 넣습니다.

4. 계산 버튼을 클릭하면 예상 퇴직금을 확인할 수 있습니다.

[ 평균임금 계산 방법 ]

평균임금 계산 방식은 아래에 자세히 나와있으니 반드시 보시고 나와 비교해서 손해 보는 일이 없도록 하시기 바랍니다.

≪ 평균임금에 포함되는 항목 ≫

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 근로자가 받은 모든 임금의 평균입니다. 여기에는 기본급 외에 다음과 같은 항목이 포함됩니다.

1. 기본급: 근로계약서 상에 명시된 기본임금

2. 정기 상여금: 정기적으로 지급되는 상여금 (ex. 연 4회 지급 상여금 중 3개월 동안 발생한 금액)

3. 근로수당: 연장, 야간, 휴일 근로로 발생한 수당

4. 식대: 매월 고정적으로 지급되는 식대

5. 교통비: 월 고정 교통비 지급

≪ 평균임금에 포함되지 않는 항목 ≫

1. 실비: 출장비, 차량 유지비와 같은 실비는 포함되지 않습니다.

2. 일회성 상여금: 비정기적 보너스(성과급 등)

3. 경조사비: 경조금이나 특별 위로금

퇴직금 받을 수 있는 조건

[ 퇴직금 지급 요건 ]

직장을 다녔다고 다 퇴직금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

퇴직금을 받을 수 있는 기본적인 조건은 다음과 같습니다:

● 1년 이상 근속 - 근로자가 1년 이상 동일한 회사에서 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

● 4주간 평균 1주 15시간 이상 근무 - 퇴직금 지급 대상이 되려면 4주 동안 평균적으로 주당 15시간 이상 근무해야 합니다.

● 근로계약 종료 시 - 근로계약이 종료되거나 정년퇴직, 자발적 퇴사 시 퇴직금을 지급받습니다.

조건 요약	조건 설명
근속기간	1년 이상
근무시간	4주 평균 주 15시간 이상
퇴사 유형	자발적 퇴사, 정년퇴직, 권고사직, 근로계약 종료 등 모두 가능