공단과 공사의 차이점: 기능, 역할, 연봉, 취업시 선택기준

정부와 지방자치단체는 공공의 이익을 위해 다양한 공공기관을 운영합니다. 그중 대표적인 형태가 공단과 공사입니다. 공단과 공사는 비슷해 보이지만 설립 목적과 운영 방식에 차이가 있습니다. 이번 포스팅에서는 공단과 공사의 차이점, 예시, 역할, 연봉 등을 자세히 정리해 드리겠습니다.

공단과 공사의 기본 개념

공단과 공사가 비슷해서 개념을 잡기가 어려울 수 있습니다. 공단과 공사의 기본 개념은 아래와 같습니다.

1. 공단

● 정의: 정부나 지방자치단체가 공공의 이익을 위해 특정 사업이나 기능을 수행하기 위해 설립한 조직입니다.

● 성격: 비영리 성격이 강하며, 주로 공공서비스 제공을 목적으로 합니다.

● 근거 법령: 지방공기업법 및 기타 관련 법률

2. 공사

● 정의: 공공의 이익을 추구하면서도 영리를 목적으로 하는 기업적 성격을 가진 공공기관입니다.

● 성격: 공공성을 유지하면서도 수익 창출을 동시에 추구합니다.

● 근거 법령: 특정 법률에 의해 설립되며, 경영에 있어 기업적 운영이 강조됩니다.

공단과 공사의 주요 차이점

▶ 공단과 공사의 주요 차이점을 아래의 표로 한눈에 볼 수 있도록 정리해 보았습니다.

구분	공단	공사
목적	공공서비스 제공 및 비영리	공공 이익 추구 + 수익 창출
성격	비영리적, 공공성 강조	영리적 운영 가능, 기업적 성격
설립 주체	지방자치단체 또는 정부	중앙정부 또는 지방자치단체
운영 방식	정부 지원금 및 공공요금으로 운영	자체 수익 창출 + 일부 정부 지원
예시	지방공단, 환경공단 등	한국전력공사, 한국도로공사 등
재정	대부분 정부 예산에 의존	수익성과 자립 운영 강조

▶ 2024년 기준 현재 운영 중인 공공기관은 총 339개소이며 아래에서 확인 가능합니다.

공단에 속하는 기관 예시와 역할

[ 공단 주요 예시 ]

1. 한국환경공단

● 역할: 폐기물 처리, 수질 정화, 환경 개선 사업

● 특징: 환경 보호를 위한 공공사업 위주로 진행

2. 지방도시공단 (서울시설공단, 부산시설공단 등)

● 역할: 공영주차장 운영, 체육시설 관리, 대중교통 인프라 운영

● 특징: 지방자치단체의 공공서비스 제공

3. 근로복지공단

● 역할: 산재보험 운영, 근로자 복지사업 관리

● 특징: 근로자의 복지 향상과 권익 보호

[ 공단의 역할 및 기능 ]

● 공공서비스 제공: 대중에게 필수적인 서비스를 제공 (교통, 환경, 복지 등)

● 정부 정책 실행: 정부 정책과 지역사회 발전에 기여

● 사회적 책임: 수익보다는 공익성, 사회적 책임을 우선시

공사에 속하는 기관 예시와 역할

[ 공사 주요 예시 ]

1. 한국전력공사 (한전)

● 역할: 전력 생산, 송전, 배전 및 생산한 전기를 매매하여 수익창출

● 특징: 전력 산업의 공공성과 효율성을 동시에 추구

2. 한국도로공사

● 역할: 고속도로 건설, 유지관리 및 요금징수

● 특징: 도로 인프라를 통해 수익과 공공 이익 달성

3. LH 한국토지주택공사

● 역할: 공공주택 건설 및 공급, 도시 개발 사업으로 수익창출

● 특징: 국민 주거 안정과 도시 발전을 목표로 함

[ 공사의 역할 및 기능 ]

● 수익 창출: 자립 운영을 위해 수익성 있는 사업 추진

● 공공 인프라 확충: 전기, 도로, 주택 등 국민 생활 필수 인프라 제공

● 경영 효율성 추구: 기업적 운영 방식을 도입해 효율적인 경영

공단과 공사의 연봉 비교

그럼 취업을 위하여 공단과 공사의 연봉을 비교해 보겠습니다. 그러나 이 비교는 정확하지 않고 개략적인 것으로 기관에 따라 다를 수 있습니다.

구분	공단	공사
평균 연봉	약 3,000만 원 ~ 5,000만 원	약 5,000만 원 ~ 7,000만 원
연봉 인상률	정부 정책 및 예산에 따라 변동	성과급 등 추가 수당 포함
복리후생	안정적인 복지 제공	높은 수준의 복리후생 제공